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就业贴士丨谈谈签约的那些事~
2018年12月29日08:14   浏览:287次  

    2019届毕业生秋冬招聘季即将结束,在参加了众多的宣讲会、招聘会或者网上投递后,再通过笔试、面试,“过五关,斩六将”的你终于等来HR那一句,就这么定吧,你明天把协议书带到公司来,我们可以签协议了。那么,我们今天就来谈谈关于“签约”那些事儿。

    1. 签订就业协议书

就业协议书也称为“三方协议”,顾名思义,一共有3份,分别是用人单位方、学生方和校方。就业协议书每年11月前后由省教育厅统一制作下发至各大高校。当同学们有了用人单位的“offer”后,可以到学院就业辅导员处领取就业协议书。协议书上需要填写的内容包括学生的基本信息、用人单位的基本信息,以及由用人单位、及其上级主管部门或所属地人社局、学院和学校分别盖章。同学们先在协议书上认真填写好个人信息,然后就可以把协议书交给用人单位HR,由HR填写单位基本信息,并加盖公章确认签字。有些单位会统一去对应的人才市场盖章,有些单位则需要学生自行去人才市场盖章。接下来,把加盖了用人单位和上级主管部门或所属地人社局、人才市场公章的协议书交至学院辅导员处加盖学院公章。最后用人单位、学生和学校各留存一份。签约完成。

敲黑板注意!

(1)协议书每人有且仅有一份

(2)协议书上需要学院、学校盖章并由学校留存一份仅是用于告知学校,毕业生在离校后报到证如何派遣,户口档案寄去哪里

所以,当同学们的协议书在用人单位签字并盖章后就已经生效了,不管后面三颗公章是否加盖,都表示如果你要违约,需要走正规的违约流程

      2. Offer、就业协议书和劳动合同

与社会求职的人员不同,应届毕业生与用人单位之间达成的协约有三种文本:Offer、就业协议和劳动合同。一般是用人单位对应聘的毕业生先发Offer(有书面形式、电子邮件甚至有些是手机短信),随后用人单位和学生签订就业协议,在学生毕业离校正式去用人单位报到后,签订劳动合同。offer的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受,或不接受。如果应聘者接受了则生效,否则offer就不发生效力。应届毕业生找工作先签就业协议是由于同学们在寻找工作的时候还是学生身份,不符合签订劳动合同应有的主体条件;另一方面,也是为了确保毕业生毕业后能与用人单位签订劳动合同,而订立的协议。就业协议不同于劳动合同。首先,就业协议不受劳动法的调整,它表达的是用人单位与就业者,主要是毕业生求职者,将要建立劳动关系的意向。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生的三方面,三方的关系相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。

      3. 关于解除和三方协议遗失补办

选择总是困难的。当你已经和一家用人单位签订了就业协议书,而这时又有另一家你更心仪的单位向你发出了offer,这时可能就会出现和原单位解除并和新单位签约的情况。上文说到,就业协议书有且仅有一份,所以在跟新单位签约之前,必须和原单位办理好相关的解除手续,取回留存在原单位的就业协议书原件,并要求原单位出具同意解除就业协议的书面证明材料。

解除并领取新三方协议办理流程:

(1)和原签约单位联系,告知相关事宜,并得到该单位出具的解约函(需盖单位或者单位人事部门公章);

(2)得到新单位的录用函;

(3)登录宁波大红鹰学院就业办微信公众号--就创业指导--办事大厅--“协议书办理解除”递交申请;

(4)分院、就业指导中心审核--公示7天--活动中心303室办理。

三方协议遗失补流程:

如不慎遗失三方协议

(1)办理“协议书遗失声明”(任何公开发表的报刊都可);

(2)登录宁波大红鹰学院就业办微信公众号--就创业指导--办事大厅--“协议书遗失补办”递交申请;

(3)分院、就业指导中心审核--公示7天--活动中心303室办理



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